Diafora
Baromètre

LE BAROMETRE DIAFORA-BOARDWOMEN PARTNERS 2014

2014 : A MI-PARCOURS DE LA LOI DES SEUILS SYMBOLIQUES FRANCHIS, MAIS IL FAUT GARDER LE PIED SUR L’ACCELERATEUR POUR ATTEINDRE LES 40%

FEMINISATION DES CONSEILS D’ADMINISTRATION
Diafora-BWP publie son 6e baromètre sur la féminisation des conseils d’administration. Le CAC40 compte désormais 30% de femmes dans les conseils d’administration, un vrai pallier qui au-delà du symbolique permet une réelle diversité au sein des conseils, le SBF120 avec 29% a continué à progresser fortement cette année.

La barre des 20% fixée par la loi a donc été largement dépassée et toutes les entreprises du SBF120 comptent au moins une femme. Néanmoins l’objectif de 40% en 2017 reste un vrai défi car à mi-parcours de la loi, il reste plus à faire que le chemin parcouru et le vivier international de femmes, déjà bien travaillé, intéresse maintenant tous les pays européens qui à plus ou moins grande échelle s’engagent sur la même voie que la France.

LES ENSEIGNEMENTS DU BAROMETRE DIAFORA-BWP 2014

  • L’augmentation des femmes dans les conseils d’administration continue :  30% des membres des conseils d’administration du CAC40 sont des femmes, 29% pour le SBF120
  • 72% des conseils d’administration du CAC40 ont 4 femmes ou plus (10% en 2010) et 50% pour le SBF120; le seuil critique a été dépassé et un vrai équilibre des genres est en train de s’établir.
  • Pour la première fois, chaque conseil du SBF120 a au moins une femme.

LE TAUX D’AUGMENTATION 2014 REFLETE L’ANNEE 2013

  • CAC40 : en 2014 exactement la moitié des nouveaux entrants sont des femmes. (47% en 2013)
  • SBF120 : 49% sont des femmes.
  • L’objectif des 40% avant l’AG de 2017 demande d’augmenter le rythme pour les prochains trois ans : en moyenne 60% des nouvelles nominations doivent être des femmes.

LES PROFILS RECRUTES NE CHANGENT PAS ET RESTENT TRÈS TRADITIONNELS

  • Les femmes étrangères et/ou celles qui ont une expérience à l’étranger sont plus facilement sélectionnées, en particulier pour les conseils du CAC40
  • Les femmes connues et/ou déjà dans un ou plusieurs conseil, même si le SBF120 hors CAC40 est plus ouvert à des nouvelles candidates.
  • DG et/ou Directeurs des principales divisions opérationnelles, Directeurs financiers constituent les viviers des conseils d’administration.

L’ÉCART ENTRE LA DEMANDE ET LES PROFILS EXISTANTS AUGMENTE :

  • La féminisation des Comex (vivier naturel pour les conseils d’administration) a augmenté légèrement en pourcentage (9,33 %) mais peu en profils requis (encore trop peu de femmes dans les postes opérationnels ou de direction).
  • Les profils des banquières, dircom, avocats et généralement RH sont exclus (toutefois ces postes dans les Comex sont occupés pour beaucoup par des femmes).

Le challenge pour les prochains trois ans est triple :

  • Féminiser les Comex avec des profils adéquats
  • Étendre la recherche pouvant englober des nouveaux profils et ne pas refuser des talents.
  • Préparer des talents potentiels.