Diafora
A propos de Diafora

Pionnier de la mise en mouvement de la mixité au cœur de la performance d’entreprise, Diafora : plus de 10 ans d’expertise.

Pionnier de la promotion de la mixité en leadership au sein des entreprises, Diafora fête, cette année, plus de dix ans d’expertise aiguisée par ses interventions au cœur des Comités Exécutifs, par ses rencontres avec des leaders, managers hommes et femmes et par les 4000 femmes qui ont participé aux formations inter-entreprises, Cursus au Féminin.
Ils ont choisi, avec Diafora, de poser l’enjeu d’un « Leadership bilingue» Hommes-Femmes, facteur clé de l’intelligence collective de l’Entreprise et de sa performance.

A l’Origine...

Partant du constat il y a plus de 10 ans, que les femmes étaient absentes des instances de décisions et ce, en dépit de leurs accès en nombre aux universités et grandes écoles, Véronique Preaux-Cobti est à l’origine de l’association Grandes Ecoles au Féminin. Pour comprendre…

Très vite, elle constate que ce n’est pas un sujet de femmes, mais d’entreprise avec laquelle il est fondamental de travailler…

…Parce que pour changer la culture, il faut le faire partout et surtout là où on a acquis une certaine légitimité.
Depuis, Diafora intervient au cœur des Comités Exécutifs et avec les managers et les populations RH, pour travailler sur le sujet de leur propre alignement, individuel et collectif … Un devoir d’exemplarité et de cohérence. Une performance business créée par la valorisation des talents et une compréhension « mixte » des marchés.

… Parce qu’il faut accompagner les entreprises en agissant des deux côtés, entreprises et femmes elles-mêmes.
C’est ainsi qu’ont été lancées par Diafora, il y 10 ans, les premières formations inter-entreprises spécifiques dédiées aux femmes.

DIAFORA : UN ACTEUR GLOBAL, UNE APPROCHE « SUR-MESURE »

Il n’existe pas en la matière une action « magique » ou « universelle ».
Diafora adapte son approche à chaque entreprise, en fonction de ses enjeux, de ses marchés-clients, de sa culture et niveau de maturité sur le sujet. Il n’y a aucune solution toute faite…
Dans le cadre de plans d’actions globaux, Diafora accompagne les entreprises en intervenant auprès de tous ses acteurs clés : gouvernance et instances dirigeantes, managers et talents féminins.


UNE EXPERTISE CROSS SECTEUR ET INTERNATIONALE

L’expertise de Diafora, aujourd’hui conseil de grands groupes, a permis de constater que le sujet n’est pas limité à un secteur d’activité; à un pays ou à une zone géographique.

Diafora a développé une expertise internationale en accompagnant ses clients à travers le monde.

Experts en Leadership et organisations, les formateurs et réseaux de partenaires Conseil Diafora, apportent des expériences opérationnelles cross-secteurs essentielles, acquises au sein de grandes entreprises et institutions internationales.