DIRIGEANTS

POURQUOI la mixité est-elle un sujet d'entreprise ?

DIAFORA travaille avec les dirigeants et le management des entreprises pour identifier si la question de la mixité est un réel enjeu 'business' pour leur entreprise - et si oui, en quoi.

• Valider l’engagement du  top management
  • Interventions en comités exécutifs : présentations, discussions
  • Définition du business case
• Evaluer la  réalité existante
  • Enquête 'QuickScans': Analyse de la culture et des attitudes existantes auprès de populations ciblées (20-30 personnes)
• Communiquer: objectifs, politiques, business case ; la communication étant un élément essentiel pour la réussite (ou l'échec) de toute initiative 'mixité'
  • Aide à la définition des cibles, contenu, support, calendrier
  • Développement Toolkit
  • Développement intranet
• Mesurer
  • Indicateurs de mesure : recrutement, promotion, formation, salaire, turnover, questionnaire satisfaction

COMMENT avancer ?

DIAFORA s'assure que l'équipe de management aussi bien que les acteurs clés du changement comprennent à la fois pourquoi la mixité est un enjeu pour l'entreprise et comment mettre en oeuvre des politiques efficaces pour développer une plus grande mixité au sein des équipes de management.

• Assistance au Steering Committee: travail avec les équipes internes pour définir une stratégie 'mixité' et sa mise en oeuvre
• Accompagner le responsable diversité dans la définition de sa politique et de ses plans d'actions
• Identifier, sensibiliser, former les 'champions', acteurs clés du changement
• Former les acteurs clés (ex: Marketing et ventes, Ressources Humaines, gestionnaires de carrière,...)