DIAFORA LEADERSHIP - Qui sommes nous?

L'EQUIPE

Pour vous accompagner dans votre démarche, DIAFORA a constitué une équipe de consultants expérimentées, d'origine, de culture et compétences diversifiées, ayant en commun une grande connaissance de l’entreprise, ainsi qu'un intérêt avéré, et une expérience des questions liées à la mixité et diversité.

Par ailleurs, pour ses programmes de formation inter-entrerpises,, DIAFORA travaille avec une équipe de formateurs et formatrices, partageant la philosophie de DIAFORA, reconnu(e)s pour leur experise et leurs qualités hors du commun d'animation.

Véronique Préaux-Cobti

Véronique Préaux-Cobti est Directrice Générale de DIAFORA. Spécialiste de la conduite du changement, Véronique travaille avec les entreprises à établir un lien direct entre la stratégie d'entreprise et les questions de mixité des équipes de management, notamment en termes de modèles managériaux et de leadership, de valorisation des ressources, et de compréhension des marchés.

Elle connaît bien les entreprises pour y avoir mené de nombreuses missions de stratégie et projets de changement. C'est au travers de ses travaux et réflexions sur la mobilisation des ressources dans l'entreprise, qu'elle s'est progressivement intéressée à la question

de la montée en puissance des femmes dans les organisations et de son implication sur le management. Avant de créer DIAFORA, elle a été Directrice Générale du BIPE, société de conseil s'appuyant sur la prévision économique et la prospective appliquée pour aider les dirigeants à mieux orienter leur stratégie. Auparavant, elle a passé dix années dans le conseil de Direction Générale au sein du cabinet Stratorg, où elle était responsable du secteur management et gestion du changement. Elle a débuté sa carrière chez IBM France, dans une fonction commerciale, pendant quatre ans.

Diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, elle est Présidente de GEF (Grandes Ecoles au Féminin), regroupant neuf associations d'anciens et de diplômés de grandes écoles d'ingénieurs et de commerce.

Janne Møller Lambert

Janne Lambert est responsable marketing et administrative au sein de DIAFORA. Elle a notamment en charge le pilotage et l’organisation des programmes de formation inter-entreprise DIAFORA, Leadership et Jeunes Femmes Mangers, formations visant à promouvoir les femmes à des postes de décision et leadership en développant leur influence, visibilité et impact.

Auparavant, Janne a occupé des postes dans des fonctions commerciales au sein d'entreprises industrielles.

Diplômée d’une école de commerce danoise, Janne s’est depuis installée en France. Janne est trilingue et parle couramment danois, anglais, français.

JoAnne Freeman

JoAnne Freeman apporte à l’équipe sa longue expérience dans le domaine de la formation au management et ses qualités hors du commun d’animatrice; elle est une personne clé du programme Leadership DIAFORA.

Avant de créer sa propre structure Swim Upstream, JoAnne a travaillé, à travers le monde, dans le domaine du développement professionnel des managers pour plusieurs organisations internationales, comme les Nations Unies et des ONG dans les pays en voie de développement. Pendant 9 ans, elle a été responsable de la formation des managers chez Digital Equipment à Genève.

JoAnne a enseigné ‘Comportements au sein des organisations et Leadership’ aux universités de Genève et de Toronto et fait partie du corps enseignant du Centre de Management Européen à Bruxelles, où elle anime des sessions sur les femmes en leadership. Elle est diplômée en Sociologie et Coopération Internationale des universités d’Ottawa et Carleton au Canada.

Jean-Marie Alméras

Jean-Marie Alméras apporte la richesse de son expérience de formation au management et de coaching de Dirigeants (individuel et d’équipe).

Directeur Associé au sein du cabinet P.A.C.T, qui accompagne des dirigeants depuis plus de 20 ans, il a été amené, à travers ses activités de formateur et de coach, à accompagner plusieurs centaines de femmes lors de leur prise de fonction en tant que manager, ou à l’occasion de leur évolution professionnelle.

Avant de rejoindre PACT, il a été pendant 6 ans Directeur Général d’une société de cosmétiques dont l’effectif de 2500 personnes est presque exclusivement féminin.

Auparavant, il a occupé des fonctions de direction dans différents secteurs de l’entreprise (finance, qualité, industriel, secrétariat général). Titulaire d’un diplôme d’études comptables supérieures, il est certifié en Coaching et Team building par l’École Transformance (Vincent Lenhardt) et a été formé à l’analyse transactionnelle au sein de l’École ATORG, dans le champ des organisations.

Il est Président fondateur de l’association DG FOCUS qui rassemble des dirigeants, hommes et femmes, dont l’ambition est de mettre l’individu au cœur de l’entreprise.

Elena Herdieckerhoff

Elena Herdieckerhoff apporte à l’équipe DIAFORA son expertise sur les questions de mixité, ainsi que son approche multiculturelle. Diplômée de la London School of Economics d’un Master en ‘Gender Studies’, elle a développée une expertise sur les politiques de diversité de genre, les meilleures pratiques en entreprise et le développement de réseaux de femmes. Elle a publié plusieurs articles sur les théories du genre. Elena a une expérience de recrutement de senior exécutives et a travaillé en tant que directrice du recrutement pour un cabinet de conseil en stratégie. Elle est aujourd’hui conseil en gestion de carrière, et accompagne actuellement des clients en France, au Royaume Uni et en Allemagne sur leur développement de carrière et réorientation professionnelle.

Elena est aussi une membre active de nombreux réseaux culturels et professionnels, comme Accord-Philo, European Professional Woman's Network, Global Business Woman, les réseaux d’anciens de University College London et London School of Economics.

Elena a un Bachelors Degree en ‘Modern European Studies’ (University College London), une Maitrise de Lettres Modernes (Sorbonne).

Née à Munich, elle a vécu à Londres et Paris. Elle est trilingue allemand, anglais et français.