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Une réalité qui perdure…..
Force est de constater, que malgré une accession des femmes aux grandes écoles depuis 30 ans, une arrivée massive sur le marché du travail, elles n’ont toujours pas atteint (ou marginalement) les postes de décision, et ce dans aucun pays.
Avec 15% de femmes dans le Top Management aux Etats-Unis, 8% en France, et fait encore plus préoccupant des statistiques qui n’évoluent pas depuis 10 ans, tout cela va contre l’idée fréquemment énoncée que les choses vont s’améliorer d’elles-mêmes avec le temps.
Sans la mise en place d’une démarche volontariste, structurée, de long terme pour faire évoluer les systèmes et comportements actuels, rien ne se passera
De la prise de conscience à l’action : la nécessité d’une démarche proactive
Diafora est un cabinet de conseil, formation et coaching, qui accompagne les entreprises désireuses de maximiser les bénéfices d’une plus grande mixité au sein de leur management.
- travaille avec les entreprises désireuses de comprendre et lever les freins à l'accession des femmes aux postes de management (talent) et de mieux identifier et servir les besoins des femmes en tant que clientes (marché).
- Diafora Formation aide les femmes à développer leur influence, visibilité et impact à travers ses programmes de formation Leadership et Jeunes Femmes Managers et aide l'ensemble de l'organisation à évoluer à travers ses programmes Manager la Différence.
- Diafora Coaching accompagne de façon personnalisée les femmes seniors et leurs managers.
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