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A ce jour, plus de 2500 femmes ont participé à une formation Diafora
DIAFORA FORMATION Cursus Leadership au Féminin 2014

Prochaines sessions

4-5 Novembre, 2014Leadership, 2ème partie

13 Novembre, 2014Jeunes Femmes Manager

18-19 Novembre, 2014 – CompletLeadership, 1ère partie

20 Novembre, 2014 – CompletMarketing de Soi

25 Novembre, 2014Jeunes Femmes Manager en anglais

27 Novembre, 2014Jeunes Femmes Manager

2-3 Décembre, 2014Leadership, 1ère partie

4 Décembre, 2014Jeunes Femmes Manager

9 Décembre, 2014Marketing de Soi

11 Décembre, 2014Jeunes Femmes Manager

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Calendrier 2014

MANAGERS

Rendre tous les managers ‘Bilingues’

Développer la prise de conscience de l’ensemble des managers (hommes et femmes) des enjeux de la mixité et des différences à prendre en compte; leur donner les outils pour optimiser l’autre moitié du vivier de talents (employées) aussi bien que l’autre moitié du marché (clientes) et ainsi tirer les bénéfices reconnus d’une plus grande mixité.

Séminaires : “Vers une plus grande mixité en Leadership”

DIAFORA propose des sessions très interactives, de 2 heures à 2 jours, pour donner aux managers les clés et les outils pour développer et manager des équipes mixtes

  • Le Business Case
  • Benchmarking des meilleures pratiques
  • Les différences à prendre en compte
  • Outils et mise en oeuvre
  • Facteurs clés de succès et pièges à éviter
  • 10 conseils à l’attention des managers
ETUDE DE CAS: SEMINAIRES DIRIGEANTS AIR LIQUIDE
Qu’est-ce que ce séminaire vous a apporté et quels sont les principaux messages que vous retenez ?
  • “La mixité est un enjeu business essentiel pour le groupe”
  • “C’est un sujet qui concerne le management (je n’en étais pas convaincu a priori)”
  • “J’ai appris à écouter les femmes”
  • “Importance du bilinguisme”
  • “Changement d’optique, adaptation de l’entreprise aux femmes”
  • “Les freins, même s’ils ne sont pas volontaires, sont bien réels”
  • “La démarche ne peut pas être que RH”
  • “Il ne suffit pas d’embaucher plus de femmes”
  • “Ce sujet peut et doit faire évoluer la culture d’entreprise”

Citations des managers participants au seminaire

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