SYSTEMES & PROCEDURES

Eliminer les biais inconscients

Internes-Procédures RH

DIAFORA travaille avec les directeurs ressources humaines pour analyser les procédures RH au sein de l’organisation et identifier, le cas échéant, les biais inconscients qui peuvent de fait constituer des freins au recrutement, à la rétention et/ou promotion des femmes.

• Recrutement
• Gestion de carrière
• Plans de succession
• Identification des Hauts-Potentiels et promotion
• Mobilité
• Rémunération

Externes – Ventes, Marketing & Communication

DIAFORA travaille avec les équipes de ventes, marketing et communication pour analyser et adapter l’image de l’entreprise et son approche à l’autre moitié du marché – les femmes clientes..

• Communication Corporate et image institutionnelle
• Recherches/études consommateurs
• Développement de produits
• Relations Clients
• Publicité