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A ce jour, plus de 2500 femmes ont participé à une formation Diafora
DIAFORA FORMATION Cursus Leadership au Féminin 2014

Prochaines sessions

11 Septembre, 2014Marketing de Soi

23-24 Septembre, 2014 – (Complète)Leadership, 1ère partie

25 Septembre, 2014Jeunes Femmes Manager

30 Septembre, 2014Jeunes Femmes Manager

2 Octobre, 2014Jeunes Femmes Manager

7-8 Octobre, 2014 – (Complète)Leadership, 1ère partie

9 Octobre, 2014 – (Complète)Marketing de Soi

14-15 Octobre, 2014 – (Complète)Leadership, 2ème partie

16 Octobre, 2014Jeunes Femmes Manager

4-5 Novembre, 2014Leadership, 2ème partie

13 Novembre, 2014Jeunes Femmes Manager

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Calendrier 2014

SYSTEMES & PROCEDURES

Eliminer les biais inconscients

Internes-Procédures RH

DIAFORA travaille avec les directeurs ressources humaines pour analyser les procédures RH au sein de l’organisation et identifier, le cas échéant, les biais inconscients qui peuvent de fait constituer des freins au recrutement, à la rétention et/ou promotion des femmes.

  • Recrutement
  • Gestion de carrière
  • Plans de succession
  • Identification des Hauts-Potentiels et promotion
  • Mobilité
  • Rémunération

Externes – Ventes, Marketing & Communication

DIAFORA travaille avec les équipes de ventes, marketing et communication pour analyser et adapter l’image de l’entreprise et son approche à l’autre moitié du marché – les femmes clientes..

  • Communication Corporate et image institutionnelle
  • Recherches/études consommateurs
  • Développement de produits
  • Relations Clients
  • Publicité
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