Véronique Préaux-Cobti est Directrice Générale fondatrice de DIAFORA. Spécialiste de la conduite du changement, Véronique travaille avec les entreprises à établir un lien direct entre la stratégie d’entreprise et les questions de mixité des équipes de management, notamment en termes de modèles managériaux et de leadership, de valorisation des ressources, et de compréhension des marchés. Elle connaît bien les entreprises pour y avoir mené de nombreuses missions de stratégie et projets de changement. C’est au travers de ses travaux et réflexions sur la mobilisation des ressources dans l’entreprise, qu’elle s’est progressivement intéressée à la question de la montée en puissance des femmes dans les organisations et de son implication sur le management.

Avant de créer DIAFORA, elle a été Directrice Générale du BIPE, société de conseil s’appuyant sur la prévision économique et la prospective appliquée pour aider les dirigeants à mieux orienter leur stratégie. Auparavant, elle a passé dix années dans le conseil de Direction Générale au sein du cabinet Stratorg, où elle était responsable du secteur management et gestion du changement. Elle a débuté sa carrière chez IBM France, dans une fonction commerciale, pendant quatre ans. Véronique est coach certifiée par le Coaches’ Training Institute. Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, elle est Présidente d’Honneur de GEF Grandes Ecoles au Féminin, regroupant neuf associations d’anciens et de diplômés de grandes écoles d’ingénieurs et de commerce.

Par ailleurs, elle pilote avec Marie-Claude Peyrache, en France le programme de cross mentoring BoardWomen Partners, qui réunit à ce jour 23 présidents de grandes entreprises, et vise à promouvoir une plus grande mixité au sein des conseils d’administration.

JoAnne Freeman apporte à l‘équipe sa longue expérience dans le domaine de la formation au management et ses qualités hors du commun d’animatrice; elle est une personne clé du programme Leadership DIAFORA. Avant de créer sa propre structure SWIM Upstream, JoAnne a travaillé, à travers le monde, dans le domaine du développement professionnel des managers pour plusieurs organisations internationales, comme les Nations Unies et des ONG dans les pays en voie de développement. Pendant 9 ans, elle a été responsable de la formation des managers chez Digital Equipment à Genève. JoAnne a enseigné ‘Comportements au sein des organisations et Leadership’ aux universités de Genève et de Toronto et fait partie du
corps enseignant du Centre de Management Européen à Bruxelles, où elle anime des sessions sur les femmes en leadership. Elle est diplômée en Sociologie et Coopération Internationale des universités d’Ottawa et Carleton au Canada.

Ariane Curdy, professionnelle du développement des organisations et de la gestion du changement, apporte à l‘équipe DIAFORA 20 ans d’expérience internationale sur 4 continents . Elle s’est notamment spécialisée dans les dynamiques associées au travail avec d’autres cultures, cruciales dans le monde d’aujourd’hui. Formatrice aguerrie, elle excelle dans les méthodes participatives qui favorisent la dynamique de groupe et sa cohésion. Quand cela s’avère opportun, elle utilise volontiers des méthodes innovantes tirées des arts du cirque, du théâtre d’improvisation. La conjonction de ses multiples compétences rend son travail à la fois pratique et innovateur. Diplomée d’un Master en management et développement d’organisation (IFO, Muttenz, CH), d’un MBE®-Manager in Business Entertainment, Ariane est membre de la commission suisse pour l’UNESCO, ainsi que de nombreuses organisations professionnelles (SIETAR, EAIE, ODNet). Ariane est suisse et travaille en trois langues français, anglais et allemand.

Janne Lambert est responsable marketing et administrative au sein de DIAFORA. Elle a notamment en charge le pilotage et l’organisation des programmes de formation inter-entreprise DIAFORA, Leadership et Jeunes Femmes Mangers, formations visant à promouvoir les femmes à des postes de décision et leadership en développant leur influence, visibilité et impact. Auparavant, Janne a occupé des postes dans des fonctions commerciales au sein d’entreprises industrielles. Diplômée d’une école de commerce danoise, Janne s’est depuis installée en France. Janne est trilingue et parle couramment danois, anglais, français.

Jean-Marie Alméras apporte la richesse de son expérience de formation au management et de coaching de Dirigeants (individuel et d‘équipe). Directeur Associé au sein du cabinet P.A.C.T, qui accompagne des dirigeants depuis plus de 20 ans, il a été amené, à travers ses activités de formateur et de coach, à accompagner plusieurs centaines de femmes lors de leur prise de fonction en tant que manager, ou à l’occasion de leur évolution professionnelle. Avant de rejoindre PACT, il a été pendant 6 ans Directeur Général d’une société de cosmétiques dont l’effectif de 2500 personnes est presque exclusivement féminin. Auparavant, il a occupé des fonctions de direction dans différents secteurs de l’entreprise (finance, qualité, industriel, secrétariat général). Titulaire d’un diplôme d‘études comptables supérieures, il est certifié en Coaching et Team building par l‘École Transformance (Vincent Lenhardt) et a été formé à l’analyse transactionnelle au sein de l‘École ATORG, dans le champ des organisations. Il est Président fondateur de l’association DG FOCUS qui rassemble des dirigeants, hommes et femmes, dont l’ambition est de mettre l’individu au cour de l’entreprise.

Ashley Clark apporte à l’équipe Diafora la richesse d’une double compétence de stratégie Ressources Humaines et développement des dirigeants, ainsi que son expérience internationale.
Avant de lancer sa société Gleam Consulting en 2006, elle a notamment était Directrice du développement des ressources humaines du groupe PPR de 2000 à 2005. Elle a été responsable au niveau Groupe pour le développement et suivi de la population de “leaders” et futurs leaders, la politique du recrutement, la gestion du talent, le projet marque employeur et la communication RH.

D’origine californienne et installée en Europe depuis 1990, elle a commencé sa carrière en Allemagne comme ingénieur commerciale pour une société de haute technologie
Ashley est diplômée ingénieure de l’université de Californie à Los Angeles (UCLA – Bachelors of Science in Electrical Engineering) et d’ INSEAD (MBA). Elle parle couramment anglais, français, et allemand.

Anne Damoiseaux est consultante, formatrice et coach en Management de la Diversité et en Communication Interpersonnelle pour de grands groupes internationaux depuis 2002. Son objectif est de créer des processus visant à améliorer l’efficacité et la performance au sein d‘équipes diverses. Ses principaux champs d’expertise sont les relations interpersonnelles, le management transversal virtuel et à distance, multiculturel, multifonctionnel, et le management du changement. Elle s’emploie à nommer efficacement les interférences pour générer leur prise en charge, et à établir progressivement un contexte de leadership dans la Diversité.
Cela permet aux organisations de trouver leurs réponses dans l’innovation et le développement durable tout en gérant l’intégration et l’interdépendance des valeurs et de l‘éthique de chaque individu et du groupe. Anne a établi son expérience professionnelle sur de nombreux pays en Europe, USA, Amérique Latine et Asie, où elle a dirigé des équipes de vente et marketing pendant 19 ans sur toutes ces régions. Anne est accréditée MBTI et DISC, certifiée du MRI (Mental Research Institute) Gregory Bateson de Palo Alto pour la branche Européenne en intervention systémique. Elle est coach certifiée par le Coaches’ Training Institute UK. Elle est diplômée de Sup de Co Reims et de l’Institut des Langues et Civilisations Orientales : Langues O’ Paris et Taipei, en Chinois. Basée à Bruxelles, Anne joue aussi un rôle actif dans le développement de femmes en Inde, avec l’aide d’une coopérative locale de femmes très importante.

Valérie Ngom est formatrice et consultante, experte sur les thèmes du leadership, de l’engagement des collaborateurs et de l’accomplissement professionnel. Avant de développer son propre cabinet, Heliofelis, elle a effectué l’essentiel de sa carrière au sein du groupe Cegos, où elle a dirigé les programmes de formations commerciales, puis le pole ‘grands projets de formation’ en France et à l’international. Elle a notamment créé au sein de la CEGOS les « accélérateurs pédagogiques » : ensemble de méthodes pédagogiques fondées sur l’appropriation sous contrainte de temps. Aujourd’hui, Valérie Ngom partage son temps entre le développement de sa propre activité dans le domaine du développement personnel et ses interventions pour DIAFORA, auxquelles elle apporte ses qualités exceptionnelles de formatrice, reposant sur sa triple expérience, très pragmatique et concrète (expérience commerciale terrain), comportementale (master en PNL) et pédagogique (développement d’outils pédagogiques pour Cegos).