EXEMPLES D'INTERVENTIONS ET SPEAKING ENGAGEMENTS

Sessions ‘Mixité, enjeux et différence à prendre en compte’ et Séminaires Leadership Bilingue

• Areva, Dell, Gide, Deloitte, Danone Research
• Air liquide, General Managers Europe, ‘Women and Men at the Top’

Conférences et Ateliers

• HP Paris, Négociation gagnante
• Microsoft, Ateliers ‘Développement au féminin’
• Printemps des Femmes (Areva, Bain, Cap Gemini, Cisco, Deloitte, Lathams & Watkins, Orange, Nissan/Renault, Sodexo), ‘Boostez votre réseau’

Partenariat Diafora – Norton rose, Evènements Réseau Women in Red,

• Paris ‘Maitriser les règles du jeu’
• Paris, ‘Marketing de soi’
• Amsterdam, ‘Polishing Executive Presence’

Mise en place programmes de mentoring

Sessions ‘Mixité, enjeux et différence à prendre en compte’ et Séminaires Leadership Bilingue

• Areva, Banque Palatine, BearingPoint, BPCE, CA-CIB, Caisse Epargne Aquitaine, DANONE, LVMH, Mazars, Spie

• AREVA, sessions Codir et Comité RH (Paris, Lyon, Tricastin)
• DELOITTE, Convention, nouveaux seniors managers
• RENAULT, Comités de Direction DRH
• TOTAL, Comité Diversité et Comité DRH

Conférences

• DANONE, Women Leadership Lab, Evian, juin
• WIN Conference, Paris, octobre : ‘Young Leaders Programme’ Workshop
• Réunion des DRH de Neuilly sur seine, novembre Mixité : enjeux et différences’
• Programme EVE, Evian,décembre, ‘Mastering the rules of the game’ et ateliers Marketing de soi
• Lycée Louis le grand, décembre, Mixité, les enjeux de demain

Ateliers et accompagnements réseaux internes

• DELOITTE, Réseau Capital Féminin: Marketing de soi & Négociation
• HP, Sofia Antipolis: Marketing de soi
• TOTAL Pau, Reseau Twice Sud Ouest

Partenariat Diafora – Norton rose Evènements Réseau Women in Red,‘Communication Hommes-Femmes’

Mise en place programmes de mentoring

• Cercle du Leadership, Juillet : Le leadership au féminin

• CNCE, Juin : Convention Femmes Dirigeantes “Où sont les Femmes ?”

• Réseau WE AREVA, Mai, “Mixité en management : enjeux et différences à prendre en compte”

• X-Mines au Féminin, Avril : “Gérer sa carrière au féminin”

• Cercle InterElles, Mars, Stéréotypes : “faire évoluer les mentalités”

• Conseil Régional du Centre, Mars, “Mixité , quel enjeu pour l’entreprise ?”

• Cisco, Février, Choix et compromis : “Mieux gérer ses attentes professionnelles”

• Air liquide, Séminaires Top Management ‘Mixité en Leadership’

• GE, 5e conference annuelle du reseau des femmes en France ‘OSEZ’ , novembre

• Women’s Forum Talents’Day, Musée du Quai Branly, Table ronde Laurence Danon, Florence Lafforgue, Anne Lauvergeon, Véronique Préaux-Cobti (juillet)

• La Poste, Convention du Président (octobre)

• La Poste, Forum de la Mixité et de la Diversité, Paris (avril), Lyon (juin)

• IHEE, Institut des Hautes Etudes de l’Entreprise, Avril, “Les femmes ont-elles pris le pouvoir?”

• Microsoft, Mars, “Les enjeux de ma Mixité”

• Morgan Stanley, Women ExChange, Pouvoir et Influence (février), Networking (avril)

• ANDRH, janvier, ’2008, l’année de l‘égalité’

• Hewlett Packard, Sophia Antipolis, janvier

• Réseau ESCP-EAP, janvier, ‘Carrières au féminin, vécu des femmes et politique des entreprises’

• Morgan Stanley, Women ExChange, Marketing de Soi (novembre)

• Hewlett Packard, Paris, Octobre

• Femmes, débats et société, université d‘été, juillet

• Sonatrach, Conférence ‘Les enjeux de ma mixité’, Alger, mai

• LVMH, Mai

• La Poste, Forum de la Mixité, Clermont Ferrand (mars), Marseille (octobre), Bordeaux(novembre),

• Air liquide, Séminaires ‘vers un leadership Bilingue’ Top management

• ESCP-EAP, Atelier ‘Jeunes femmes managers’, juin

• ESSEC, Paris, Janvier

• ANVIE, Paris, Janvier

• OECD, Gender Diversity in the workplace, Paris, Janvier

Interview avec Veronique Preaux-Cobti

Emission CAPITAL “Les femmes meilleures que les hommes”