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MENTORING

Le «mentoring» ou mentorat en français, est une relation d’accompagnement à long terme, sur la base du volontariat, entre un professionnel expérimenté et un professionnel plus jeune à potentiel, pour transmettre son expérience, des savoir-êtres et partager son réseau professionnel.

DIAFORA a développé une expertise dans la conception et la mise en œuvre de programmes de mentoring, et ce à différent niveaux :

  • En interne ou inter-entreprise
  • Au sein de réseaux ou d’entreprises
  • Pour les femmes et hommes à différents stades de leur carrières

En fonction du contexte et des objectifs assignés, les programmes de mentoring peuvent prendre différentes formes :

  • Informel : les employé(e)s sont chargés de trouver un mentor
  • Organisé : en lien avec les ressources humaines (ex mentoring ciblé Hauts Potentiels,ciblé femmes)
  • Centralisé ou décentralisé
  • Externe : employés et étudiants
  • Mentoring entre pairs
  • Reverse mentoring
  • Mentoring inter-entreprises (cross company mentoring)

Le choix du type de programme et ses modalités de mise en œuvre sont définis en fonction du contexte et des objectifs recherchés.

L’accompagnement de DIAFORA à la mise en oeuvre de programmes de mentoring couvre notamment:

  • Définitions des modalités et mise en place du pilote
  • Formation des mentors et des mentees
  • Création des supports au programme (outils, guide du mentoring, réunion des mentors, des mentees,…)
  • Evaluation du programme
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