MENTORING
Le «mentoring» ou mentorat en français, est une relation d’accompagnement à long terme, sur la base du volontariat, entre un professionnel expérimenté et un professionnel plus jeune à potentiel, pour transmettre son expérience, des savoir-êtres et partager son réseau professionnel.
DIAFORA a développé une expertise dans la conception et la mise en œuvre de programmes de mentoring, et ce à différent niveaux :
- En interne ou inter-entreprise
- Au sein de réseaux ou d’entreprises
- Pour les femmes et hommes à différents stades de leur carrières
En fonction du contexte et des objectifs assignés, les programmes de mentoring peuvent prendre différentes formes :
- Informel : les employé(e)s sont chargés de trouver un mentor
- Organisé : en lien avec les ressources humaines (ex mentoring ciblé Hauts Potentiels,ciblé femmes)
- Centralisé ou décentralisé
- Externe : employés et étudiants
- Mentoring entre pairs
- Reverse mentoring
- Mentoring inter-entreprises (cross company mentoring)
Le choix du type de programme et ses modalités de mise en œuvre sont définis en fonction du contexte et des objectifs recherchés.
L’accompagnement de DIAFORA à la mise en oeuvre de programmes de mentoring couvre notamment:
- Définitions des modalités et mise en place du pilote
- Formation des mentors et des mentees
- Création des supports au programme (outils, guide du mentoring, réunion des mentors, des mentees,…)
- Evaluation du programme