DIAFORA développe, depuis plusieurs années, la prise de conscience de ce champ de management, au travers d’une large gamme de prestations :

• Définitions et mise en place de stratégie de management de la diversité
• Conduite d’audit internes : états des lieux statistiques, analyse organisationnelle (culture, structure, procédures) eu regard des questions de diversité
• Benchmarking des meilleures pratiques
• Enquêtes internes ou externes (personnel ayant quitté l’entreprise)
• Evaluation de politique de diversité et recommandations

Il est essentiel que les actions mises en place s’articulent autour de quatre axes :

• TOP MANAGEMENT, qui par son engagement sur le sujet doit communiquer, convaincre, fixer des objectifs, mesurer…
• MANAGERS : sensibiliser-former les managers aux différences à prendre en compte, au management de la diversité
• FEMMES : les mettre en réseau pour augmenter leur visibilité et leur confiance en soi, les mentorer, les former (gestion stratégique de carrière, leadership,…), les encourager à viser des postes de décisions (voir aussi formations)
• PROCESS : revoir l’ensemble des procédures existantes, à la fois les procédures ressources humaines (évaluation, promotion,..), qui de fait peuvent se révéler des « freins cachés » à la carrière des femmes, mais aussi pour bon nombre d’entreprises les process marketing, communication pour adresser les femmes en tant que clientes