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VIVIER DE TALENTS
Beaucoup de recherches montrent que, parmi les raisons pour lesquelles les femmes n’atteignent pas en nombre les postes à responsabilité, on trouve:
- Le manque de réseaux informels
- Le manque de rôles modèles
- Le manque d’affectations opérationnelles
DIAFORA contribue à lever ces barrières fondamentales, en proposant :
Lancement de Réseau Interne
L’objectif de ces réseaux est de permettre aux femmes de partager leurs expériences, prendre conscience des questions relatives à leurs parcours et progression professionnelle, développer leurs propres capacités, améliorer leur motivation individuelle et collective, ainsi que leur confiance en soi
Formation (voir formation)
- Leadership
- Jeunes Femmes Managers
Coaching (voir coaching)
Mentoring
- Définition des modalités
- Identification et formation des mentors/mentees
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Témoignages
"Des outils concrets pour s'affirmer, se reconnaître et se développer, une qualité exceptionelle des participantes et des animatrices, une grande convivialité sont les facteurs déterminants qui font de ce programme une grande réussite"
Caroline Detalle, Communication & Marketing Director, Bain & Co
Innovant, progressiste, une vraie prise de conscience. Je sais quoi changer lundi matin."
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