« Il me paraît nécessaire d’agir pour donner plus de visibilité à des candidates internes aux entreprises susceptibles de rejoindre les Conseils d’administration des sociétés. Le programme BWP montre qu’il est possible d’identifier des candidates de valeur et de les accompagner dans leur progression en leur faisant bénéficier de l’expérience des dirigeants. Il permet une approche équilibrée, dans la durée, et il a clairement donné plus de visibilité à certaines participantes. Par ailleurs, la prise de conscience des dirigeants sur la nécessité de mieux préparer la féminisation des conseils est un bénéfice incontestable du programme. Le processus prendra du temps, et il me semble important d’agir en profondeur plus que dans l’urgence. »
