Dirigé par Véronique Préaux-Cobti, Diafora apporte aux entreprises les compétences d’une équipe d’experts et de partenaires aux expériences opérationnelles cross-secteurs essentielles, acquises au sein de grandes entreprises et institutions internationales.

D’origine, de culture et compétences diversifiées, ils ont en commun une grande connaissance de l’entreprise, ainsi qu’un intérêt avéré, et une expérience des sujets de mixité et de Leadership. Ils sont tous et toutes reconnu(e)s pour leur expertise et leurs qualités, hors du commun, d’animation et de mise en mouvement des groupes.

• Véronique Préaux-Cobti

  Directrice Générale fondatrice de DIAFORA et spécialiste de la conduite du changement, Véronique Préaux-Cobti travaille avec les entreprises à établir un lien direct entre la stratégie d’entreprise et les questions de mixité des équipes de management, notamment en termes de modèles managériaux et de leadership, de valorisation des ressources, et de compréhension des marchés.
  Elle connaît très bien les entreprises pour y avoir mené de nombreuses missions de stratégie et projets de changement. C’est au travers de travaux et réflexions sur la mobilisation des ressources dans l’entreprise, qu’elle s’est progressivement intéressée à la question de la montée en puissance des femmes dans les organisations et de son implication sur le management.

  Avant de créer Diafora, Véronique Préaux-Cobti a été Directrice Générale du BIPE, société de conseil s’appuyant sur la prévision économique et la prospective appliquée pour aider les dirigeants à mieux orienter leur stratégie et anticiper les mutations.
  Véronique Préaux-Cobti débute sa carrière chez IBM France dans une fonction commerciale, puis suivront dix années dans le conseil de Direction Générale au sein du cabinet Stratorg, en tant que responsable du pôle « Management et gestion du changement ».

  Véronique Préaux-Cobti est coach certifiée par le « Coaches’ Training Institute ».
  Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, elle est Présidente d’Honneur de GEF Grandes Ecoles au Féminin ; regroupement de dix associations d’anciens et de diplômés de grandes écoles d’ingénieurs et de commerce.

  Elle a co-fondé avec Marie-Claude Peyrache, le programme de cross mentoring BoardWomen Partners, qui a eu pour but d’augmenter de façon significative le pourcentage de femmes au sein des conseils d’administration des grandes entreprises en France. Sur une période de 12 ans, ce programme a réuni plus de 60 présidents Mentors et 75 Mentees.

  Véronique Préaux-Cobti est Chevalier de l'Ordre National de la Légion d'Honneur et Chevalier de l'Ordre National du Mérite.

• Laurence du Baret

  Laurence du Baret, Directrice Générale Adjointe de DIAFORA, apporte à l’équipe plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière (BP, Exxon, Mobil, Castrol) où elle a mené à bien des projets de transformation internationaux de grande envergure et dirigé des équipes multiculturelles dans le cadre de changements profonds. Chez Diafora, Laurence contribue à la vision et à la stratégie de croissance du cabinet, et est responsable des projets d'amélioration et de l’intégration des nouvelles technologies. Elle coordonne l’équipe qui s’assure que chacune des sessions de formation Diafora soit une expérience d’apprentissage exceptionnelle pour les participantes. Elle réalise l’interface avec les clients principaux et travaille avec les Comex et les équipes de leadership pour développer la mixité dans leur organisation afin qu’elle devienne l’un des leviers au service de leur performance.

  Elle allie un style collaboratif à une forte culture de résultat. Son expertise fonctionnelle comprend la stratégie, la formation, le marketing et la vente BtoB ainsi que l’amélioration continue (Six-Sigma®). Avant de rejoindre l’équipe Diafora, Laurence s’est spécialisé dans l’amélioration de la performance organisationnelle et accompagnait ses clients dans le diagnostic de leurs process, leur gouvernance et méthodes de travail. Elle a développé une forte expertise en Learning & Development, évaluation des compétences et création de parcours de formation.

  Laurence est basée à Paris, elle est parfaitement bilingue anglais/français et biculturelle.

• Dawn Cheyrouze

  Dawn Cheyrouze, Directrice des Ressources Humaines de Diafora,  apporte à l’équipe  plus de 35 ans d’expérience dans les ressources humaines dans de nombreux secteurs d’activité (services financiers, aérien, énergie) à travers le monde. Spécialiste du développement du capital humain, Dawn a accompagné les dirigeants dans la conduite du changement, que ce soit en phase de croissance, de consolidation, de crise ou de transformation. Son expertise reconnue lui permet de lier mesure de la performance, développement des dirigeants, diversité et efficacité organisationnelle, au service de la stratégie de l’entreprise.
  Dawn s’est installée en Europe (Paris) en 1991 pour prendre la direction Ressources humaines d’AIG (26 pays) puis à Londres à partir de 2010 pour diriger la région EMEA. En 2011, Dawn devient Vice-Présidente de la gestion des talents pour créer et diriger le Centre d’Excellence de Gestion des Talents à l’échelle mondiale.
  Engagée sur les enjeux de développement des talents avec un intérêt particulier pour la mise en visibilité des talents féminins, Dawn a été pionnière dans le développement de programmes pour hauts potentiels, la mise en place de programme de mentoring et la mise en place de réseaux féminins, afin d’assurer l’accès des femmes aux postes de décision.
  Diplômée de Principia College et de American University (Masters en gestion RH), Dawn est certifiée de l’institut de Développement Dimensions International (DDI), et possède également la certification professionnelle Lominger 360° de Korn Ferry et de Human Synergistics. Dawn est binationale américaine et française.

• Sovannary Gnan

  Sovannary est Gestionnaire Formation et Assistante de Direction au sein de Diafora.

  Responsable d’un portefeuille clients, Sovannary répond aux besoins de formations des entreprises et oriente les participantes vers les formations adaptées à leur profil.

  Plus particulièrement en charge de l’organisation des sessions Jeunes Talents Féminins et Marketing de Soi proposées par Diafora en Inter-entreprises. Sovannary assure le bon déroulement de celles-ci.

  En parallèle, elle assiste la Directrice Générale dans l’organisation logistique des activités de conseils et interventions spécifiques auprès des équipes de leadership (ateliers mixité, accompagnement mentorat etc…).

  Ayant à cœur de contribuer au développement de la mixité au sein des entreprises, Sovannary a rejoint l’équipe Diafora en 2016 et apporte son efficacité, son sens de l’organisation et son écoute.

  Diplômée d’un DUT en Techniques de Commercialisation, Sovannary a travaillé dans la vente où elle a développé son sens relationnel. Certifié Responsable des Ressources Humaines à l’Ecole Internationale de Management de Paris elle s’est très tôt orientée vers la formation.

   

• Diana Villamil

  Diana est gestionnaire de formation et Responsable de la relation client au sein de Diafora.

  Responsable d’un portefeuille de clients d’entreprise, Diana gère la relation avec les entreprises afin de recueillir leurs besoins de formations et les conseiller sur les formations les plus adaptées à leurs profils et contextes. Elle est également chargée de gérer les nouveaux contacts et le développement de clients.

  Elle participe à l’organisation des sessions de formation Jeunes Talents féminins, marketing de soi et Leadership proposées par Diafora en inter-entreprises.

  En parallèle, elle est responsable qualité – Qualiopi, où elle analyse les évaluations et les enquêtes de satisfaction des participants aux formations et des entreprises, et assure le suivi des indicateurs de performance des formateurs et des formations, et mène des actions d'amélioration continue.

  Passionnée et engagée dans la défense des droits humains et notamment des droits des femmes, Diana a rejoint l’équipe Diafora en 2022 et apporte ses compétences en gestion, ses qualités relationnelles ainsi que sa volonté de promouvoir l'égalité femmes-hommes au sein des entreprises en France et à l'international.

  Diplômée  en sciences sociales et politiques, Diana a eu l'occasion d'accompagner diverses populations vulnérables et victimes de conflits armés, ainsi que de diriger des équipes de professionnels dans la mise en œuvre des politiques publiques dans différentes régions en Colombie.

• Janne Moller Lambert

  Pendant 10 ans, Janne à gérer le pilotage et l’organisation des programmes de formation inter-entreprise Diafora, Leadership et Jeunes Femmes Managers, formations visant à promouvoir les femmes à des postes de décision et leadership en développant leur influence, visibilité et impact.

  Depuis avril 2019, Janne travaille à temps partiel depuis le sud de la France, en tant que responsable comptabilité & facturation au sein de Diafora.

   Auparavant, Janne a occupé des postes dans des fonctions commerciales au sein d’entreprises industrielles. Diplômée d’une école de commerce danoise, Janne s’est depuis installée en France. Janne est trilingue et parle couramment danois, anglais, français.

• Anne-Marie Gonçalves Desai

  Anne-Marie Gonçalves Desai apporte à l’équipe Diafora une expérience internationale de plus de 25 ans et travaille comme coach des dirigeants et des équipes, comme formatrice en leadership et consultante en développement organisationnel. Elle aide les dirigeants à développer leur capacité à gérer le changement et la complexité tout en créant une culture de leadership et de co-responsabilité à tous les niveaux. Elle accompagne en particulier des femmes issues de cultures diverses vers la réalisation de leur plein potentiel comme leader tout en augmentant leur influence dans leur organisation.

  Anne-Marie est coach certifiée par la Fédération Internationale de Coaching et est également certifiée coach relationnel et systémique. Elle fait partie de la Faculté de deux leaders mondiaux de la formation en coaching, The Coaches Training Institute (CTI) et CRR Global. Avant de créer sa société Anaspring Consulting, Anne-Marie a travaillé comme consultante en communication et a géré des projets européens ainsi que des équipes multiculturelles. Son intérêt pour le leadership au féminin l’a amenée au début des années 1990, à travailler pour l’Union européenne en vue de promouvoir l’avancement des femmes et pour la conférence des Nations-Unis sur les femmes, à Pékin.

  Elle est basée à Bruxelles et travaille en français, anglais, portugais et espagnol.

• Victoria Marshall

  Victoria Marshall apporte à l'équipe Diafora une expérience solide dans la communication stratégique acquise au sein de grands groupes industriels tels que Honeywell et Valeo Service où elle était Directeur de la Communication. Victoria a toujours travaillé dans des environnements internationaux et interculturels et détient une expertise spécifique dans le développement de messages adaptés aux besoins culturels et linguistiques de la population ciblée. Depuis la création de son entreprise en 2011, elle a animé des ateliers sur les fondamentaux du management et le changement organisationnel pour des entreprises privées et publiques. Elle co-gère également un programme d’employabilité et marketing de soi pour des étudiants en Executive MBA au sein de deux prestigieuses Grandes Ecoles de Commerce françaises.

  Victoria est passionnée par le pouvoir du langage à créer et à transmettre du sens, et sa mission est de soutenir des individus et des organisations dans l’apport de leur message vers de nouveaux publics. Elle est diplômée de l’Université de Middlesex au Royaume-Uni et elle a suivi des formations en communication et marketing à l’ESSEC ainsi qu’à l’école de communication et de journalisme CELSA à la Sorbonne. Victoria est qualifiée en tant que Coach Co-Active et Coach Systémique (ORSC), reconnu par la Fédération Internationale de Coaching (ICF). Victoria est parfaitement bilingue anglais/français et biculturelle.

• Yvonne O’Reilly

  Yvonne O'Reilly apporte à l’équipe Diafora son expertise sur les thèmes du leadership, de développement des équipes et de gestion du changement dans les entreprises multiculturelles. Elle est formatrice, consultante et coach et accompagne les dirigeants, les managers, et les équipes dans le développement de leur performance et la réalisation de leur potentiel. Avant de créer son propre cabinet, Avanteam Consult, Yvonne a acquis une expérience de 20 ans dans le développement des Ressources Humaines au sein de grandes entreprises internationales. Elle a été Directrice RH pour le territoire Europe Continental du groupe State Street Bank de 2005 à 2009 et a développé une expertise dans la gestion des projets d’acquisition et des projets d’innovation RH.

  Yvonne O’Reilly est coach certifié par la Fédération Internationale de Coaching (ICF). Elle est qualifiée en tant que Coach Co-Active, Coach Systémique et Coach PCM (Process Communication Management). Elle fait partie de la faculté du « Centre for Right Relationship (CRR) Global », leader mondial dans la formation des coaches systémiques. Yvonne O’Reilly est membre d’honneur de la Chartered Institute of Personnel and Development et fondatrice de la Leadership Academy pour Femmes Leaders du Luxembourg.

  Irlandaise, basée au Luxembourg, elle travaille en anglais et en français.

• Valérie Jacquemin Ngom

  Valérie Jacquemin Ngom apporte à l’équipe Diafora son expertise sur les thèmes du leadership, de l’engagement des collaborateurs et de l’accomplissement professionnel. Avant de développer son propre cabinet, Heliofelis, elle a effectué l’essentiel de sa carrière au sein du groupe Cegos, où elle a dirigé les programmes de formations commerciales, puis le pole ‘grands projets de formation’ en France et à l’international. Elle a notamment créé au sein de la CEGOS les « accélérateurs pédagogiques » : ensemble de méthodes pédagogiques fondées sur l’appropriation sous contrainte de temps. Aujourd’hui, Valérie Jacquemin Ngom partage son temps entre le développement de sa propre activité dans le domaine du développement personnel et ses interventions pour DIAFORA, auxquelles elle apporte ses qualités exceptionnelles de formatrice, reposant sur sa triple expérience, très pragmatique et concrète (expérience commerciale terrain), comportementale (master en PNL) et pédagogique (développement d’outils pédagogiques pour Cegos).

• Gad Abitbol

  Gad Abitbol apporte à l’équipe Diafora son expérience en communication. Il intervient en tant que conseil de façon opérationnelle aux cotés des clients Diafora sur des problématiques de définition et mise en œuvre de stratégies de communication et digitales.

  Gad a un parcours de plus de 20 ans dans la communication Corporate, RH, évènementielle et digitale. Il a occupé des fonctions de direction générale au sein du groupe Publicis (cofondateur du concept de la marque employeur en 1996). Il décide de fonder son entreprise spécialisée dans l’événementiel et de l’Advertainement. Il rejoint en 2009 le Groupe International Keyrus et créé l’agence digitale Spikly, spécialisée en communication et stratégies digitales.

• Catherine Chavigny

  Catherine Chavigny apporte à l’équipe Diafora son expertise dans le développement des potentiels, la communication impactante, et l’accomplissement professionnel. Coach de dirigeants, managers, entrepreneurs et de leurs équipes, elle accompagne avec créativité les professionnels de tous horizons à déployer leurs talents, avec sens et cohérence.

  Certifiée à l’Académie du Coaching en 2009, formée à la Communication Non Violente et aux Pratiques Narratives, elle est également partenaire d’une grande école de commerce pour la construction du parcours professionnel auprès des étudiants et des alumni. Depuis plusieurs années, elle anime un Club de chefs d’entreprise à l’APM, Association pour le Progrès du Management, visant le développement de la posture du dirigeant et l’apprentissage entre pairs.

  Avant la création de son entreprise en 2011, elle a d’abord travaillé pendant 10 ans dans le domaine du marketing international au sein de Global One, joint-venture de télécommunications. Pendant plus de 8 ans, elle a ensuite travaillé dans le domaine de la communication interne, avant de piloter des programmes de formation, faisant appel à des approches pédagogiques innovantes, pour les dirigeants du Groupe Orange en France et à l’international,

  Basée à Paris, elle intervient en français et en anglais.

• Elham Mottahed-Asdaghi

  Elham Asdaghi apporte à l’équipe Diafora son expertise dans la communication interpersonnelle et le coaching interculturel. Elle accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes multiculturelles pour aller au-delà de la performance court-terme et maximiser l’impact pour l’ensemble de leurs partis-prenants.

  Capable de s’adapter aux besoins de profils variés, que ce soit en tant que coach ou comme formatrice en communication, elle met au service de ses missions sa propre expérience multiculturelle : éduquée au Canada et aux Etats-Unis, issue d’une famille iranienne, elle est de triple-nationalité anglaise, française et canadienne.

  Avant de créer sa société, Cardinal Coaching, Elham était Directrice de la Communication interne au sein de plusieurs entreprises internationales où elle accompagnait les dirigeants sur la stratégie, la gestion du changement et la communication à fort impact. Elle a également co-fondé en 2016 un réseau professionnel transversal de leaders féminins.

  Accréditée par l’EMCC (Conseil Européen du Coaching) dans le coaching individuel et d’équipe, Elham est certifiée en tant que Global Executive Coach par HEC Paris et Systemic Team Coach par le Global Team Coaching Institue. Parmi ses formations complémentaires figurent le coaching d’organisation systémique (ORSC) et le Positive Intelligence.  Elle est diplômée en Communication de Stanford University aux Etats-Unis et de l’ESCP Europe.

  Basée en région parisienne, Elham intervient en anglais et en français.

• Joanne Archibald

  Joanne Archibald apporte à l’équipe Diafora son expertise dans le développement professionnel et personnel, avec une spécialisation dans le coaching et la formation interculturels. Elle accompagne en particulier des professionnels amenés à collaborer à travers des cultures, des managers d’équipes multiculturelles, et des expatriés qui partent en mission à l’étranger.

  Joanne a grandi au Royaume-Uni et a suivi des études à l’Université de Cambridge. Elle a eu une carrière professionnelle riche et diverse pendant une quinzaine d’années. Après avoir travaillé à Londres dans la promotion publicitaire spécialisée dans le théâtre, elle est arrivée à Paris, son rêve de toujours. En arrivant en France, elle a repris ses études et obtenu un Master de la Sorbonne Nouvelle, Paris. Ensuite, elle a travaillé dans la communication pour une entreprise de technologie industrielle et géré de nombreux projets pour un large portefeuille de clients du CAC 40 au sein d’une agence de communication digitale, avant de se spécialiser dans l’événementiel.

  Joanne est formée à la méthode Co-Active, mondialement reconnue et enseignée par le Coaches Training Institute, et détient la certification d’Associate Certified Coach de l’International Coaching Federation. Elle emploie également des méthodes issues d’autres disciplines pour proposer à ses clients un coaching sur mesure qui leur apporte les outils dont ils ont besoin pour surmonter les obstacles à leur réussite, améliorer leurs résultats et s’épanouir. Joanne est également formée au coaching interculturel en famille, y compris pour les enfants et les adolescents.

• Kerry J. Francis

  Kerry J. Francis has more than 20 years of global and national experience in senior Human Resources Leadership and Talent Management practices in Financial Services industries. She held several senior level roles in Talent Management, sitting on the Senior Leadership teams at AIG and Deutsche Bank. She has successfully advised and coached Executives and Leaders though post-merger transitions, business transformations and reorganizations and is adept at navigating global, fast paced, ambiguous environments and cultures.

  Kerry studied in London at the L’Institut Francais (affiliated with the Sorbonne in Paris) and is certified in several psychometric instruments and learning certifications (MBTI; EQI; Kolb; OPQ; MQ; Belbin; British Psychological Society Level 2; Lominger and DDI’s Business Impact Leadership series). As a lifelong learner, she is continually seeking out opportunities to improve her knowledge and skills, both professionally and personally. She is passionate about working with teams and individuals to explore and unlock potential for optimum success and performance.

  Kerry is based in New Jersey, U.S.