« Un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes à tous les postes de responsabilités des entreprises est un objectif important. Il y a dans les entreprises des femmes qui ont des qualités pour être d’excellents administrateurs, mais elles sont peu ou pas connues des présidents et des conseils de nominations. L’expérience du programme montre que le mentoring par des présidents les conduit rapidement à être prêtes pour un poste d’administrateur. Ce programme, non seulement contribuera à accroitre la diversité des conseils d’administrations, mais permettra aussi à ces femmes d’élargir leur expérience et leur visibilité, et ainsi d’avoir plus de chance d’accéder à des comités exécutifs »
