Elham Asdaghi apporte à l’équipe Diafora son expertise dans la communication interpersonnelle et le coaching interculturel. Elle accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes multiculturelles pour aller au-delà de la performance court-terme et maximiser l’impact pour l’ensemble de leurs partis-prenants.

Capable de s’adapter aux besoins de profils variés, que ce soit en tant que coach ou comme formatrice en communication, elle met au service de ses missions sa propre expérience multiculturelle : éduquée au Canada et aux Etats-Unis, issue d’une famille iranienne, elle est de triple-nationalité anglaise, française et canadienne.

Avant de créer sa société, Cardinal Coaching, Elham était Directrice de la Communication interne au sein de plusieurs entreprises internationales où elle accompagnait les dirigeants sur la stratégie, la gestion du changement et la communication à fort impact. Elle a également co-fondé en 2016 un réseau professionnel transversal de leaders féminins.

Accréditée par l’EMCC (Conseil Européen du Coaching) dans le coaching individuel et d’équipe, Elham est certifiée en tant que Global Executive Coach par HEC Paris et Systemic Team Coach par le Global Team Coaching Institue. Parmi ses formations complémentaires figurent le coaching d’organisation systémique (ORSC) et le Positive Intelligence.  Elle est diplômée en Communication de Stanford University aux Etats-Unis et de l’ESCP Europe.

Basée en région parisienne, Elham intervient en anglais et en français.

Joanne Archibald apporte à l’équipe Diafora son expertise dans le développement professionnel et personnel, avec une spécialisation dans le coaching et la formation interculturels. Elle accompagne en particulier des professionnels amenés à collaborer à travers des cultures, des managers d’équipes multiculturelles, et des expatriés qui partent en mission à l’étranger.

Joanne a grandi au Royaume-Uni et a suivi des études à l’Université de Cambridge. Elle a eu une carrière professionnelle riche et diverse pendant une quinzaine d’années. Après avoir travaillé à Londres dans la promotion publicitaire spécialisée dans le théâtre, elle est arrivée à Paris, son rêve de toujours. En arrivant en France, elle a repris ses études et obtenu un Master de la Sorbonne Nouvelle, Paris. Ensuite, elle a travaillé dans la communication pour une entreprise de technologie industrielle et géré de nombreux projets pour un large portefeuille de clients du CAC 40 au sein d’une agence de communication digitale, avant de se spécialiser dans l’événementiel.

Joanne est formée à la méthode Co-Active, mondialement reconnue et enseignée par le Coaches Training Institute, et détient la certification d’Associate Certified Coach de l’International Coaching Federation. Elle emploie également des méthodes issues d’autres disciplines pour proposer à ses clients un coaching sur mesure qui leur apporte les outils dont ils ont besoin pour surmonter les obstacles à leur réussite, améliorer leurs résultats et s’épanouir. Joanne est également formée au coaching interculturel en famille, y compris pour les enfants et les adolescents.

Kerry J. Francis has more than 20 years of global and national experience in senior Human Resources Leadership and Talent Management practices in Financial Services industries. She held several senior level roles in Talent Management, sitting on the Senior Leadership teams at AIG and Deutsche Bank. She has successfully advised and coached Executives and Leaders though post-merger transitions, business transformations and reorganizations and is adept at navigating global, fast paced, ambiguous environments and cultures.

Kerry studied in London at the L’Institut Francais (affiliated with the Sorbonne in Paris) and is certified in several psychometric instruments and learning certifications (MBTI; EQI; Kolb; OPQ; MQ; Belbin; British Psychological Society Level 2; Lominger and DDI’s Business Impact Leadership series). As a lifelong learner, she is continually seeking out opportunities to improve her knowledge and skills, both professionally and personally. She is passionate about working with teams and individuals to explore and unlock potential for optimum success and performance.

Kerry is based in New Jersey, U.S.

Catherine Chavigny apporte à l’équipe Diafora son expertise dans le développement des potentiels, la communication impactante, et l’accomplissement professionnel. Coach de dirigeants, managers, entrepreneurs et de leurs équipes, elle accompagne avec créativité les professionnels de tous horizons à déployer leurs talents, avec sens et cohérence.

Certifiée à l’Académie du Coaching en 2009, formée à la Communication Non Violente et aux Pratiques Narratives, elle est également partenaire d’une grande école de commerce pour la construction du parcours professionnel auprès des étudiants et des alumni. Depuis plusieurs années, elle anime un Club de chefs d’entreprise à l’APM, Association pour le Progrès du Management, visant le développement de la posture du dirigeant et l’apprentissage entre pairs.

Avant la création de son entreprise en 2011, elle a d’abord travaillé pendant 10 ans dans le domaine du marketing international au sein de Global One, joint-venture de télécommunications. Pendant plus de 8 ans, elle a ensuite travaillé dans le domaine de la communication interne, avant de piloter des programmes de formation, faisant appel à des approches pédagogiques innovantes, pour les dirigeants du Groupe Orange en France et à l’international,

Basée à Paris, elle intervient en français et en anglais.

Victoria Marshall apporte à l’équipe Diafora une expérience solide dans la communication stratégique acquise au sein de grands groupes industriels tels que Honeywell et Valeo Service où elle était Directeur de la Communication. Victoria a toujours travaillé dans des environnements internationaux et interculturels et détient une expertise spécifique dans le développement de messages adaptés aux besoins culturels et linguistiques de la population ciblée. Depuis la création de son entreprise en 2011, elle a animé des ateliers sur les fondamentaux du management et le changement organisationnel pour des entreprises privées et publiques. Elle co-gère également un programme d’employabilité et marketing de soi pour des étudiants en Executive MBA au sein de deux prestigieuses Grandes Ecoles de Commerce françaises.

Victoria est passionnée par le pouvoir du langage à créer et à transmettre du sens, et sa mission est de soutenir des individus et des organisations dans l’apport de leur message vers de nouveaux publics. Elle est diplômée de l’Université de Middlesex au Royaume-Uni et elle a suivi des formations en communication et marketing à l’ESSEC ainsi qu’à l’école de communication et de journalisme CELSA à la Sorbonne. Victoria est qualifiée en tant que Coach Co-Active et Coach Systémique (ORSC), reconnu par la Fédération Internationale de Coaching (ICF). Victoria est parfaitement bilingue anglais/français et biculturelle.

Dawn Cheyrouze, Directrice des Ressources Humaines de Diafora,  apporte à l’équipe  plus de 35 ans d’expérience dans les ressources humaines dans de nombreux secteurs d’activité (services financiers, aérien, énergie) à travers le monde. Spécialiste du développement du capital humain, Dawn a accompagné les dirigeants dans la conduite du changement, que ce soit en phase de croissance, de consolidation, de crise ou de transformation. Son expertise reconnue lui permet de lier mesure de la performance, développement des dirigeants, diversité et efficacité organisationnelle, au service de la stratégie de l’entreprise.
Dawn s’est installée en Europe (Paris) en 1991 pour prendre la direction Ressources humaines d’AIG (26 pays) puis à Londres à partir de 2010 pour diriger la région EMEA. En 2011, Dawn devient Vice-Présidente de la gestion des talents pour créer et diriger le Centre d’Excellence de Gestion des Talents à l’échelle mondiale.
Engagée sur les enjeux de développement des talents avec un intérêt particulier pour la mise en visibilité des talents féminins, Dawn a été pionnière dans le développement de programmes pour hauts potentiels, la mise en place de programme de mentoring et la mise en place de réseaux féminins, afin d’assurer l’accès des femmes aux postes de décision.
Diplômée de Principia College et de American University (Masters en gestion RH), Dawn est certifiée de l’institut de Développement Dimensions International (DDI), et possède également la certification professionnelle Lominger 360° de Korn Ferry et de Human Synergistics. Dawn est binationale américaine et française.

Gad Abitbol apporte à l’équipe Diafora son expérience en communication. Il intervient en tant que conseil de façon opérationnelle aux cotés des clients Diafora sur des problématiques de définition et mise en œuvre de stratégies de communication et digitales.

Gad a un parcours de plus de 20 ans dans la communication Corporate, RH, évènementielle et digitale. Il a occupé des fonctions de direction générale au sein du groupe Publicis (cofondateur du concept de la marque employeur en 1996). Il décide de fonder son entreprise spécialisée dans l’événementiel et de l’Advertainement. Il rejoint en 2009 le Groupe International Keyrus et créé l’agence digitale Spikly, spécialisée en communication et stratégies digitales.

Cécile Demailly apporte à l’équipe Diafora son expertise de gestion du changement des organisations. Elle intervient pour Diafora sur l’analyse de cultures d’entreprises, l’identification des freins et des leviers à la mixité (QuickScan®), et la recherche de plans d’actions performants, adaptés au contexte, à la culture de l’entreprise, à ses enjeux mais aussi à son niveau de maturité au sujet. Avant de fonder la structure de conseil Early Strategies en 2008, elle a passé plus de 20 ans en entreprise, et occupé diverses responsabilités managériales et executive chez IBM, AT&T Business et GE Healthcare, le plus souvent à l’international.
Elle est diplômée de l’ISG, du Master spécialisé Consulting & Coaching for Change, d’HEC Paris et Oxford University, et du certificat professionnel en comportementalisme et cognitivisme de l’Institut de Neurocognitivisme. Elle préside depuis 2012 la communauté de pratique internationale the Change Leaders, et a été membre du conseil d’administration de la fédération European Professionnel Women’s Network entre 2005 et 2009.

Apporte à l‘équipe DIAFORA, 20 ans expertise en développement des organisations et de la gestion du changement, d’expérience internationale. Elle s’est notamment spécialisée dans les dynamiques associées au travail avec d’autres cultures, cruciales dans le monde d’aujourd’hui. Formatrice aguerrie, elle excelle dans les méthodes participatives qui favorisent la dynamique de groupe et sa cohésion. Quand cela s’avère opportun, elle utilise volontiers des méthodes innovantes tirées des arts du cirque, du théâtre d’improvisation.

Diplômée d’un Master en management et développement d’organisation (IFO, Muttenz, CH), d’un MBE®-Manager in Business Entertainment, Ariane Curdy est membre de la commission suisse pour l’UNESCO, ainsi que de nombreuses organisations professionnelles (SIETAR, EAIE, ODNet).

Ariane est suisse et travaille en trois langues français, anglais et allemand.

Jean-Marie Alméras apporte la richesse de son expérience de formation au management et de coaching de Dirigeants (individuel et d‘équipe). Directeur Associé au sein du cabinet P.A.C.T, qui accompagne des dirigeants depuis plus de 20 ans, il a été amené, à travers ses activités de formateur et de coach, à accompagner plusieurs centaines de femmes lors de leur prise de fonction en tant que manager, ou à l’occasion de leur évolution professionnelle. Avant de rejoindre PACT, il a été pendant 6 ans Directeur Général d’une société de cosmétiques dont l’effectif de 2500 personnes est presque exclusivement féminin. Auparavant, il a occupé des fonctions de direction dans différents secteurs de l’entreprise (finance, qualité, industriel, secrétariat général). Titulaire d’un diplôme d‘études comptables supérieures, il est certifié en Coaching et Team building par l‘École Transformance (Vincent Lenhardt) et a été formé à l’analyse transactionnelle au sein de l‘École ATORG, dans le champ des organisations. Il est Président fondateur de l’association DG FOCUS qui rassemble des dirigeants, hommes et femmes, dont l’ambition est de mettre l’individu au coeur de l’entreprise.