Cécile Demailly apporte à l’équipe Diafora son expertise de gestion du changement des organisations. Elle intervient pour Diafora sur l’analyse de cultures d’entreprises, l’identification des freins et des leviers à la mixité (QuickScan®), et la recherche de plans d’actions performants, adaptés au contexte, à la culture de l’entreprise, à ses enjeux mais aussi à son niveau de maturité au sujet. Avant de fonder la structure de conseil Early Strategies en 2008, elle a passé plus de 20 ans en entreprise, et occupé diverses responsabilités managériales et executive chez IBM, AT&T Business et GE Healthcare, le plus souvent à l’international.
Elle est diplômée de l’ISG, du Master spécialisé Consulting & Coaching for Change, d’HEC Paris et Oxford University, et du certificat professionnel en comportementalisme et cognitivisme de l’Institut de Neurocognitivisme. Elle préside depuis 2012 la communauté de pratique internationale the Change Leaders, et a été membre du conseil d’administration de la fédération European Professionnel Women’s Network entre 2005 et 2009.
