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A CE JOUR, PLUS DE 2000 FEMMES ONT PARTICIPE A UNE SESSION DIAFORA.
DIAFORA FORMATION Cursus Leadership au Féminin 2014

Prochaines sessions

11 Septembre, 2014Marketing de Soi

23-24 Septembre, 2014Leadership, 1ère partie

25 Septembre, 2014Jeunes Femmes Manager

30 Septembre, 2014Jeunes Femmes Manager

2 Octobre, 2014Jeunes Femmes Manager

7-8 Octobre, 2014Leadership, 1ère partie

9 Octobre, 2014Marketing de Soi

14-15 Octobre, 2014Leadership, 2ème partie

16 Octobre, 2014Jeunes Femmes Manager

4-5 Novembre, 2014Leadership, 2ème partie

13 Novembre, 2014Jeunes Femmes Manager

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Calendrier 2014

MIXITE, QUEL ENJEU POUR VOTRE ENTREPRISE

DIAFORA est un cabinet de conseil, formation et coaching, qui accompagne les entreprises désireuses de maximiser les bénéfices d’une plus grande mixité au sein de leur management.

DIAFORA CONSEIL travaille avec les entreprises désireuses de comprendre et lever les freins à l’accession des femmes aux postes de management (talent) et de mieux identifier et servir les besoins des femmes en tant que clientes (marché).

DIAFORA FORMATION aide les femmes à développer leur influence, visibilité et impact à travers ses programmes de formation Leadership et Jeunes Femmes Managers et aide l’ensemble de l’organisation à évoluer à travers ses programmes Manager la Différence.

DIAFORA COACHING accompagne de façon personnalisée les femmes seniors et leurs managers.

DE LA PRISE DE CONSCIENCE A L'ACTION : LA NECESSITE D'UNE DEMARCHE PROACTIVE

Force est de constater, que malgré une accession des femmes aux grandes écoles depuis 30 ans, une arrivée massive sur le marché du travail, elles n’ont toujours pas atteint (ou marginalement) les postes de décision, et ce dans aucun pays.

Avec 15% de femmes dans le Top Management aux Etats-Unis, 8% en France, et fait encore plus préoccupant des statistiques qui n’évoluent pas depuis 10 ans, tout cela va contre l’idée fréquemment énoncée que les choses vont s’améliorer d’elles-mêmes avec le temps.

Sans la mise en place d’une démarche volontariste, structurée, de long terme pour faire évoluer les systèmes et comportements actuels, rien ne se passera

UN ENJEU BUSINESS : Si le principe d’égalité des chances est une responsabilité de l’entreprise, notamment en France, les principales raisons de l’engouement pour la promotion de la mixité sont aujourd’hui économiques
Interview avec Veronique Preaux-Cobti
Emission CAPITAL “Les femmes meilleures que les hommes”
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