VIVIER DE TALENTS

Beaucoup de recherches montrent que, parmi les raisons pour lesquelles les femmes n’atteignent pas en nombre les postes à responsabilité, on trouve:

• Le manque de réseaux informels
• Le manque de rôles modèles
• Le manque d’affectations opérationnelles

DIAFORA contribue à lever ces barrières fondamentales, en proposant :

Lancement de Réseau Interne
L’objectif de ces réseaux est de permettre aux femmes de partager leurs expériences, prendre conscience des questions relatives à leurs parcours et progression professionnelle, développer leurs propres capacités, améliorer leur motivation individuelle et collective, ainsi que leur confiance en soi.

Formation

Leadership
Jeunes Femmes Managers
Marketing de soi

Coaching
Femmes hauts potentiels

Mentoring

• Définition des modalités
• Identification et formation des mentors/mentees