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Le programme BoardWomen Partners est piloté par Marie-Claude Peyrache et Véronique Préaux-Cobti, engagées de longue date dans la promotion des femmes au sein des entreprises, et par un comité de pilotage au sein de DIAFORA.

Véronique Préaux-Cobti est Directrice Générale fondatrice de DIAFORA. Spécialiste de la conduite du changement, Véronique travaille avec les entreprises à établir un lien direct entre la stratégie d’entreprise et les questions de mixité des équipes de management, notamment en termes de modèles managériaux et de leadership, de valorisation des ressources, et de compréhension des marchés. Elle connaît bien les entreprises pour y avoir mené de nombreuses missions de stratégie et projets de changement. C’est au travers de ses travaux et réflexions sur la mobilisation des ressources dans l’entreprise, qu’elle s’est progressivement intéressée à la question de la montée en puissance des femmes dans les organisations et de son implication sur le management.

Avant de créer DIAFORA, elle a été Directrice Générale du BIPE, société de conseil s’appuyant sur la prévision économique et la prospective appliquée pour aider les dirigeants à mieux orienter leur stratégie. Auparavant, elle a passé dix années dans le conseil de Direction Générale au sein du cabinet Stratorg, où elle était responsable du secteur management et gestion du changement. Elle a débuté sa carrière chez IBM France, dans une fonction commerciale, pendant quatre ans. Véronique est coach certifiée par le Coaches’ Training Institute. Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, elle est Présidente d’Honneur de GEF Grandes Ecoles au Féminin, regroupant neuf associations d’anciens et de diplômés de grandes écoles d’ingénieurs et de commerce.

Par ailleurs, elle pilote avec Marie-Claude Peyrache, en France le programme de cross mentoring BoardWomen Partners, qui réunit à ce jour 34 Présidents de grandes entreprises, et vise à promouvoir une plus grande mixité au sein des conseils d’administration.

Marie-Claude Peyrache a travaillé au sein du groupe France Telecom où elle a dirigé plusieurs services tant en France qu’à l’étranger. Elle a été la première femme à entrer au comité exécutif et elle a fortement contribué au développement de la politique de mixité de l’entreprise en travaillant sur toutes ses composantes, mise en place de réseaux, coaching et mentoring, recrutement de jeunes talents et critères de promotion.

Elle est impliquée depuis plus de 10 ans dans la promotion professionnelle des femmes en menant de très nombreux projets de changement tant au sein de son entreprise que dans le milieu industriel.

Marie-Claude a débuté sa carrière dans la promotion des entreprises électroniques françaises en Inde avant de rejoindre France Telecom et d’accompagner l’entreprise dans ses premiers pas à l’international, puis en ouvrant, lors des débuts de la déréglementation des télécommunications, la première filiale du Groupe au Japon où elle passera 6 années à développer les activités. Elle jouera un rôle important dans le changement de statut de France Télécom puis dans sa privatisation, en étant responsable de deux grands chantiers, l’évolution de la culture interne et la construction d’une grande marque .

Elle a été Présidente du réseau European Professional Women Network-Paris et en charge des relations avec les entreprises pour ce réseau au niveau européen jusqu’en 2009.

Par ailleurs, elle pilote avec Véronique Préaux-Cobti, en France le programme de cross mentoring BoardWomen Partners, qui réunit à ce jour 34 Présidents de grandes entreprises, et vise à promouvoir une plus grande mixité au sein des conseils d’administration.

Sara Pilati a rejoint l’équipe Diafora pour assurer le suivi du programme BoardWomen Partners.

Diplômée d’une école de sciences de l’information et de la communication, Sara s’est installée en France en 2005 et a commencé par opérer des études, audits et recherches dans le marketing du territoire qui ciblent le développement de l’image des villes. Elle travaille ensuite pendant 5 ans en mode projet, dans la conception et l’organisation d’événements pour le développement des lieux patrimoniaux et atypiques à Paris, tout en accompagnant des PME dans leur définition de stratégie Marketing et Communication. Elle apporte en rejoignant Diafora sa passion pour la résolution de problèmes par les méthodes créatives (« Creative Problem Solving »), sa capacité à concevoir et créer des événements visant le développement et son talent dans la gestion de projets.

Née en Italie, elle parle couramment italien-français-anglais-espagnol.

Elizabeth Heudebourg a rejoint l’équipe de BoardWomen Partners en janvier 2012. En tant que chargée d’étude, elle s’occupera plus particulièrement du baromètre Diafora-BWP. Elle apporte à BWP son enthousiasme et sa rigueur d’analyses.

Elizabeth est diplômée de l’Université d’Illinois aux Etats-Unis où elle a reçu un Master en Architecture. Elle a exercé dans une grande agence d’architecture, basée à Chicago. En 1993, elle décide de s’installer en France et intègre une agence d’architecture parisienne au rayonnement international. Pendant plusieurs années, elle collabore à des grands projets de centres hospitaliers. Depuis huit ans, elle partage son temps entre le Conseil d’Administration de la Section Américaine du Lycée International, en tant que Présidente élue, et l’American Institute of Architects, en tant qu’Administratrice du « Continental Europe Chapter ».

Née aux Etats-Unis et détentrice des nationalités Américaine et Française, elle est bilingue et parle couramment anglais et français.

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